Image: Recursos humanos
Las personas son una parte estratégica de casi todos los negocios. Incluso en los emprendimientos individuales. Incluso (o sobre todo) en las empresas de alta tecnología. Administrar los recursos humanos implica una amplia gama de actividades. Por eso, su complejidad supone un reto tan grande. Una pequeña o mediana empresa necesita administrar bien sus recursos humanos desde la selección y reclutamiento, cuando compite por profesionales cualificados con organizaciones más grandes y más estructuradas. Debe retener los talentos que llegan, motivarlos, capacitarlos y reconocer sus logros con una remuneración adecuada - hasta donde lo permita su estructura. En esta sección, encontrarás consejos prácticos para mejorar tu respuesta a estos retos. La legislación del trabajo es muy detallada y exige el cumplimiento de normas y plazos por parte del empleado. También es importante elegir las mejores maneras de establecer jerarquías y usar bien la tecnología, para que gastes menos tiempo atendiendo a los flujos internos y a los métodos de trabajo.
Image: Tecnologías ideales para impulsar la productividad
Tecnologías ideales para impulsar la productividad
Ser productivo es una necesidad hoy día si se quiere competir, el mundo empresarial es cada vez más agresivo y hostil y ahí radica la importancia de mejorar la competitividad, un ámbito en el que las tecnología de la información se han desarrollado a pasos agigantado, y hoy día contamos…
Image: Cómo liderar virtualmente equipos de trabajo
Cómo liderar virtualmente equipos de trabajo
La modalidad de home office (trabajo en casa) ya superó el estatus de tendencia para convertirse en realidad en un gran número de empresas. Sin embargo, este método debe asumirse con la misma seriedad que la modalidad tradicional. Para ello, es importante saber liderar virtualmente a equipos de trabajo. Los…
Image: Cómo identificar y contrarrestar las desmotivaciones en tu empresa
Cómo identificar y contrarrestar las desmotivaciones en tu empresa
Tienes la gran idea para triunfar. Has formado un equipo de talentos para conquistar el mercado. Has elaborado un excelente plan de negocios y las condiciones son favorables. De repente, sin embargo, en plena marcha del negocio, el personal no parece muy entusiasmado. Es hora de revisar cuáles pueden ser…
Image: La importancia de un buen estado de ánimo en el trabajo
La importancia de un buen estado de ánimo en el trabajo
El buen humor en el trabajo es importante para el crecimiento en la carrera. Tal es la conclusión de un estudio de Robert Half, consultora en reclutamiento, según el cual más de un 90% de los ejecutivos creen que el estado de ánimo es importante para el ascenso profesional. Los…
Image: Pagar sueldos diferentes puede ser discriminación laboral y causar prisión
Pagar sueldos diferentes puede ser discriminación laboral y causar prisión
Fijar sueldos diferentes a empleados con una misma labor es un delito que puede costarle a un empresario hasta tres años de cárcel y una multa de hasta S/. 70,000 por cargos de discriminación laboral. “Cuando se perciba un salario menor por igual tarea, dentro de un mismo lugar de…
Image: Qué es y cómo se fija el valor del mercado de las remuneraciones
Qué es y cómo se fija el valor del mercado de las remuneraciones
La ley del Impuesto a la Renta del Perú establece las orientaciones para fijar el valor de mercado de las remuneraciones. La empresa está facultada para acordar con sus trabajadores los valores y éstos son deducibles en ciertos parámetros a efectos de determinar la renta neta de tercera categoría. ¿Es…
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Por qué contar con profesionales de recursos humanos en las empresas
Contratar, capacitar y desarrollar a los empleados son algunas de las principales funciones del profesional de recursos humanos en las empresas. El dueño de la empresa podría realizar alguna de estas tareas, pero es el especialista de RH quien podrá mejorar tales procesos. Por qué contratar a un profesional de…
Image: La motivación profesional es determinante para el éxito de la empresa
La motivación profesional es determinante para el éxito de la empresa
Todos los años, el objetivo del emprendedor es el mismo: que su empresa tenga un desempeño mejor que en el período anterior. Para que ello sea posible es importante prestar atención a los detalles. Por ejemplo, ¿has conversado sobre la motivación profesional de tus empleados? Un estudio reciente de Right…