Image: Recursos humanos
Las personas son una parte estratégica de casi todos los negocios. Incluso en los emprendimientos individuales. Incluso (o sobre todo) en las empresas de alta tecnología. Administrar los recursos humanos implica una amplia gama de actividades. Por eso, su complejidad supone un reto tan grande. Una pequeña o mediana empresa necesita administrar bien sus recursos humanos desde la selección y reclutamiento, cuando compite por profesionales cualificados con organizaciones más grandes y más estructuradas. Debe retener los talentos que llegan, motivarlos, capacitarlos y reconocer sus logros con una remuneración adecuada - hasta donde lo permita su estructura. En esta sección, encontrarás consejos prácticos para mejorar tu respuesta a estos retos. La legislación del trabajo es muy detallada y exige el cumplimiento de normas y plazos por parte del empleado. También es importante elegir las mejores maneras de establecer jerarquías y usar bien la tecnología, para que gastes menos tiempo atendiendo a los flujos internos y a los métodos de trabajo.
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Tecnologías ideales para impulsar la productividad
Ser productivo es una necesidad hoy día si se quiere competir, el mundo empresarial es cada vez más agresivo y hostil y ahí radica la importancia de mejorar la competitividad, un ámbito en el que las tecnología de la información se han desarrollado a pasos agigantado, y hoy día contamos…
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Cómo liderar virtualmente equipos de trabajo
La modalidad de home office (trabajo en casa) ya superó el estatus de tendencia para convertirse en realidad en un gran número de empresas. Sin embargo, este método debe asumirse con la misma seriedad que la modalidad tradicional. Para ello, es importante saber liderar virtualmente a equipos de trabajo. Los…
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La importancia de un buen estado de ánimo en el trabajo
El buen humor en el trabajo es importante para el crecimiento en la carrera. Tal es la conclusión de un estudio de Robert Half, consultora en reclutamiento, según el cual más de un 90% de los ejecutivos creen que el estado de ánimo es importante para el ascenso profesional. Los…
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Por qué contar con profesionales de recursos humanos en las empresas
Contratar, capacitar y desarrollar a los empleados son algunas de las principales funciones del profesional de recursos humanos en las empresas. El dueño de la empresa podría realizar alguna de estas tareas, pero es el especialista de RH quien podrá mejorar tales procesos. Por qué contratar a un profesional de…
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La motivación profesional es determinante para el éxito de la empresa
Todos los años, el objetivo del emprendedor es el mismo: que su empresa tenga un desempeño mejor que en el período anterior. Para que ello sea posible es importante prestar atención a los detalles. Por ejemplo, ¿has conversado sobre la motivación profesional de tus empleados? Un estudio reciente de Right…
Image: La adicción al trabajo: cómo tratar a un workaholic en tu empresa
La adicción al trabajo: cómo tratar a un workaholic en tu empresa
Hay personas que creen que trabajar más allá del horario y que ello te guste -es decir, ser un workaholic, o adicto al trabajo- es una ventaja en el mercado. La realidad, sin embargo, es diferente. Además de ser pernicioso para el profesional, tener personas de esas características en tu…
Image: CDO: ¿necesita tu empresa un Chief Digital Officer?
CDO: ¿necesita tu empresa un Chief Digital Officer?
Entre todas las siglas del mundo corporativo -como CEO, CMO, COO y otras- ahora llega el turno de CDO, el Chief Digital Officer (Jefe del Departamento Digital, según una traducción libre al español), profesionales cuyo número se duplica anualmente en el mercado norteamericano, según la organización CDO Club. Ahora, ¿qué…
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Cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo
Currículo impecable, dominio de dos idiomas, viajes al exterior y experiencias profesionales perfectas para el cargo deseado. ¿Todo eso es verdad? Detectar mentiras durante la entrevista de trabajo es una de las arduas tareas de los profesionales de selección de personal. La buena noticia es que un poco de atención…