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Cómo detectar mentiras en una entrevista de trabajo
Currículo impecable, dominio de dos idiomas, viajes al exterior y experiencias profesionales perfectas para el cargo deseado. ¿Todo eso es verdad? Detectar mentiras durante la entrevista de trabajo es una de las arduas tareas de los profesionales de selección de personal. La buena noticia es que un poco de atención…
Image: Consejos para entrevista con candidatos a un cargo
Consejos para entrevista con candidatos a un cargo
El éxito en el reclutamiento de talentos depende mucho de cómo la empresa conduce el proceso de selección. Cuanto mayor sea la variedad de perfiles de los candidatos, mayor será el desafío de contratar a la persona correcta. Para disminuir el riesgo de una decisión equivocada, conoce nuestros consejos para…
Image: Recursos humanos en la empresa: ¿cuándo tercerizar?
Recursos humanos en la empresa: ¿cuándo tercerizar?
El área de recursos humanos de una empresa es un sector estratégico. Tanto para contratar a nuevos empleados como para la relación con los ya contratados, manteniendo su motivación y las responsabilidades jurídicas en día, este sector es vital. Muchas veces, no obstante, el sector de RRHH tiene un costo…
Image: ¿Cómo describir una oferta de empleo?
¿Cómo describir una oferta de empleo?
El éxito de tu negocio pasa obligatoriamente por la calidad del equipo que trabaja contigo. Y para conseguir un buen equipo necesitas una buena técnica de reclutamiento. Este proceso es extenso y comienza sabiendo cómo describir una oferta de empleo. La importancia de la descripción de la oferta Una contratación…
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Cómo aplicar el test psicométrico en el reclutamiento
¿Cómo reaccionará tu empleado a las presiones? ¿Hasta qué punto le resultará un problema asumir responsabilidades? ¿Qué lo motiva y que lo impacienta? El test psicométrico te permitirá encontrar respuesta a estas preguntas. Montar un buen equipo de trabajo, requisito para el éxito de cualquier compañía, puede ser una tarea…
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Cómo hacer networking: aprende a conversar en eventos
Una carrera no se construye sólo con experiencia y un buen currículo: es preciso tener contactos para prosperar. Puede ser un excompañero de empresa o un ejecutivo de primer línea que actúa en el mismo sector que tú. Conocer a las personas correctas puede impulsar tu vida profesional. Por eso,…
Image: Proceso de contratación: ¿cómo encontrar al mejor candidato?
Proceso de contratación: ¿cómo encontrar al mejor candidato?
“Las empresas son las personas”. La frase es el mantra de los profesionales de recursos humanos y ayuda a explicar la importancia de elegir bien al equipo de trabajo. A la hora de reclutar los mejores candidatos para el crecimiento de la empresa, un proceso de contratación bien estructurado marca…
Image: ¿Hay que pedir curriculum en Inglés en la selección de personal?
¿Hay que pedir curriculum en Inglés en la selección de personal?
“Hello! Can you understand me?” Adoptado como idioma universal, el Inglés es cada día más importante en el ambiente corporativo. Unos 2.000 millones de personas se comunican en Inglés en el mundo, afirma el British Council. ¿Ello es motivo suficiente para pedirle curriculum en Inglés a los candidatos que desean…
Image: ¿Reclutamiento y selección de personal online? Entérate
¿Reclutamiento y selección de personal online? Entérate
Incluso los procesos más tradicionales se impactan con las nuevas tecnologías. Por ejemplo, poca gente imaginaría que las entrevistas de reclutamiento y selección de personal se pueden hacer a distancia. Con los programas y equipos que permiten las llamadas online por vídeo, esta es una realidad cada vez más frecuente.…
Image: Entrevista de empleo: 4 errores comunes que el reclutador debe evitar
Entrevista de empleo: 4 errores comunes que el reclutador debe evitar
El lenguaje corporal, una buena postura y respuestas adecuadas, son algunos de los elementos que definen el éxito o el fracaso de los candidatos en una entrevista de empleo. Sin embargo, no sólo quien busca el empleo debe preocuparse por cuestiones de este tipo. La postura del reclutador  también es…