Love Mondays permite que funcionários avaliem sua empresa

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Qual profissional não gostaria de trabalhar em uma empresa que tem valores com os quais se identifica? Encontrar esse local fica muito mais fácil quando se conhece uma pessoa que tenha trabalhado lá para contar como foi sua experiência. Em 2013, três empreendedores enxergaram aí uma oportunidade para empreender e criaram a Love Mondays.

Trata-se de uma plataforma na qual os empregados podem publicar avaliações sobre o seu local de trabalho, incluindo os prós e os contras. As informações ficam disponíveis em um banco de dados, e outros usuários podem consultar o que os funcionários de uma empresa na qual gostariam de atuar escreveram.

A Love Mondays também permite que os funcionários publiquem conselhos para os presidentes das empresas. Um recurso novo ainda possibilita que os usuários se candidatem às vagas disponibilizadas pelas empresas que anunciam por meio da plataforma.

Avaliações positivas podem valorizar empresa

Entre os empresários, pode até parecer temerário ter sua companhia avaliada na plataforma. Mas empresas com uma cultura organizacional bem definida e gestão conduzida com transparência só têm a ganhar com os depoimentos, pois as avaliações positivas podem atrair talentos.

“São depoimentos espontâneos. A Love Mondays é um espaço para compartilhar experiências”, aponta Luciana Caletti, uma das fundadoras. Segundo ela, a plataforma já conta com mais de 60 mil empresas avaliadas.

Após o cadastro na plataforma, os depoimentos são divulgados de forma anônima, apenas indicando o cargo do usuário e a cidade na qual trabalha. O serviço, disponível na web e no Google Play (em 2016 será lançado para iOS), é gratuito. Hoje, são mais de 1 milhão de acessos mensais. Segundo Luciana, a empresa cresce de forma acelerada.

Love Mondays permite avaliar empresas
Plataforma foi fundada em 2013 para profissionais que desejam conhecer melhor as empresas. Foto: iStock, Getty Images

Como surgiu a Love Mondays

Luciana conta que, hoje, as aspirações dos trabalhadores mudaram. “Até um tempo atrás, as pessoas que tinham emprego se davam por satisfeitas. Hoje, querem um lugar no qual se identifiquem, cumpram seu propósito e tenha os mesmos valores. As empresas também querem atrair quem se identifica”, afirma.

Segundo ela, apesar dessas expectativas os profissionais tinham pouquíssimas informações sobre as empresas às quais se candidatavam. “A decisão de carreira era um tiro no escuro, a pessoa entrava e só depois descobria se o local trazia satisfação.”

A partir daí, constataram que as opiniões de empregados dessas empresas eram o caminho da luz. A ideia, então, foi ter acesso a essa fonte de informação para que os funcionários conhecessem melhor seu possível local de trabalho antes de tomar uma decisão de carreira.

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