Pequenas empresas geralmente não contam com um departamento de recursos humanos na sua empresa. Por isso, quem fica responsável pelo processo de seleção de funcionários é o próprio dono da companhia. Para muitos, isso soa como uma tarefa fácil, mas uma seleção mal conduzida pode resultar em tempo e dinheiro perdidos.
Afinal, escolher um candidato para preencher a vaga é muito mais do que analisar currículos. O entrevistador deve ter a capacidade de ouvir atentamente, observar reações verbais e não verbais e fazer perguntas eficazes, de acordo com Vivian Rio Stella, especialista em coaching e liderança.
Um bom processo de seleção, afirma Vivian, é planejado com esmero. “Definir o perfil da vaga e do candidato antecipadamente, assim como os critérios, são apenas passos iniciais que ajudam muito.”
Como melhorar o processo de seleção
Um processo de seleção bem pensado e conduzido tem mais chances de chegar a um resultado final melhor: a escolha do melhor profissional para a vaga em questão. Mas como fazer para aumentar essa efetividade? Veja abaixo 4 dicas que podem ajudar, de acordo com a especialista em coaching e liderança, Vivian Rio Stella.
1. Descrever precisamente a vaga
Muitas empresas, antes de começar o processo de seleção, divulgam vagas com conteúdo genérico, sem especificar exatamente quais serão as responsabilidades e atribuições do selecionado. Quanto mais informações, maiores são as chances do candidato saber se está apto ou não para exercer determinada função.
2. Divulgar o status do processo a todos os candidatos
Essa prática garante que você mostre transparência da empresa e valorização dos profissionais que fizeram o processo seletivo. Informe que a vaga foi preenchida, mesmo que o candidato não tenha sido escolhido.
3. Verificar competências específicas
Durante o processo de seleção, solicite que o candidato realize ao menos uma atividade bem próxima da que executará caso seja contratado. Assim, você poderá verificar competências específicas que muitas vezes não constam nos currículos.
4. Deixar o candidato falar
Deixe o candidato falar. Só assim você vai poder verificar e avaliar o discurso com base nos critérios ou perfil da vaga, e se isso bate com aquilo que está no currículo do candidato. Isso permite que você valide ou obtenha novas informações a respeito.
E o que não fazer?
Durante o processo de seleção, é preciso que você fique atento para não cometer erros. O primeiro deles, segundo Vivian, é fazer seleção de profissionais sem definir a descrição detalhada da vaga e o perfil do profissional que está sendo procurado.
Outro alerta é não selecionar o candidato apenas por ter tido mais afinidade com ele, pois isso pode acarretar em mais profissionais com o mesmo perfil, o que inibe a diversidade da equipe.
Por fim, não se deve aplicar dinâmicas sem que elas realmente tenham um objetivo claro ou relação com o trabalho. “Esse alerta é importante, já que há modismos no mercado que nem sempre são efetivos para todas as seleções”, alerta.
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