5 características de um bom profissional de recursos humanos

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Muitos gestores de pequenas empresas acreditam que contar com um setor ou apenas um profissional de recursos humanos (RH) seja um capricho. A verdade é que ter alguém qualificado na área é recomendável para empreendimentos de qualquer porte. É ele que vai zelar pelo bem-estar e satisfação dos funcionários, o que tem ligação direta com a sua produtividade.

O perfil de um profissional de recursos humanos

Se você está convencido de que contar com um profissional de recursos humanos é importante para a empresa, isso nos leva a outra questão: como contratá-lo? Quais as habilidades indispensáveis que um funcionário da área deve ter? Descubra abaixo.

profissional de recursos humanos
Profissional de recursos humanos deve ter boa comunicação e buscar motivar a equipe. Foto: iStock, Getty Images

1. Conhecimento em recursos humanos

Essa dica parece bastante óbvia, mas vale prestar atenção: o conhecimento de um bom profissional de recursos humanos não se restringe apenas ao seu diploma. Em artigo publicado no Linkedin, Suresh Amara, diretor e fundador da UdhyogIndia, explica que é preciso também estar atualizado sobre as últimas práticas e tendências na área de RH. Só assim você e sua equipe estarão preparados para lidar com os desafios diários da empresa.

2. Gestão de tempo

Como em qualquer trabalho, o profissional de recursos humanos também tem horas a cumprir e tarefas diárias a serem executadas. No entanto, nessa função, ele precisa lidar com problemas que podem surgir a qualquer momento e que exigem atenção imediata. Em artigo publicado no eSkill, a especialista em recursos humanos Rhonda Knisley relata que é preciso gerenciar corretamente o tempo para que essas situações não se agravem e causem ainda mais problemas internos.

3. Comunicativo

Um bom profissional de recursos humanos deve ser habilidoso na comunicação. Isso não inclui apenas saber se expressar, mas também saber ouvir, já que os funcionários costumam trazer diversas questões para o debate. Você deve estar preparado para dar atenção a essas queixas.

4. Motivador

Cada funcionário de uma empresa bem organizada tem metas e objetivos diferentes a serem alcançados, tanto dentro quanto fora da organização. O profissional de RH precisa estar comprometido para motivá-los conforme suas necessidades, entendendo o que faz cada membro da equipe se sentir melhor para exercer suas funções.

5. Inovação

Marsha Murray, presidente da Murray Resources, em texto no site da empresa, explica que os profissionais de RH mais bem-sucedidos costumam adotar abordagens experimentais. De acordo com ela, é preciso assumir “riscos intelectuais” para proporcionar crescimento da área dentro da empresa.

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