Comandantes de sucesso: conheça as principais características de um líder

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São os líderes que conduzem a equipe e engajam os colaboradores em busca dos resultados. Mas, afinal, quais são as principais características de um líder e como elas interferem no dia a dia corporativo?

Para entender a importância dos líderes para o sucesso das empresas e descobrir como identificá-los no grupo de colaboradores, conversamos com Marcela Baudino, coach de executivos e diretora da empresa argentina B&C Capacitación y Coaching. Boa leitura!

Falta de liderança pode levar empresa à ruína

Para Marcela, é impossível formar equipes bem-sucedidas sem a presença de alguém para liderar, organizar e conduzir. “Os líderes desempenham um papel vital no cumprimento dos objetivos da empresa, entre os quais é possível citar a rentabilidade, a produtividade, o crescimento e a motivação dos colaboradores”, resume.

Acompanhar e ensinar são algumas características de líder.
Habilidade para acompanhar e ensinar é uma das características que diferenciam os líderes dos demais funcionários. Foto: iStock, Getty Images

Quando não há ninguém capaz de liderar a equipe, as consequências tendem a ser nocivas para a empresa, pois os colaboradores podem trabalhar desfocados e sem unidade. Fica fácil de entender, portanto, por que os empresários precisam assumir uma posição de liderança.

“Se a pessoa que dirige a empresa carece das competências para liderar, a companhia corre riscos como a rotação permanente de pessoal, baixo rendimento dos colaboradores, baixa produtividade, desmotivação, conflitos frequentes, falta de crescimento e rentabilidade estagnada”, alerta a especialista.

Adaptabilidade está entre as principais características de um líder

A capacidade de se adaptar a diferentes cenários, a habilidade de entender as circunstâncias para tomar as decisões adequadas e a competência para encontrar soluções em meio à avalanche de acontecimentos: para Marcela, é isso que diferencia os líderes dos demais.

“A principal característica de um líder é a adaptabilidade a diferentes situações e, sobretudo, às diferentes pessoas que fazem parte de sua equipe. Quanto maiores a flexibilidade e a capacidade de adaptação do líder, maior o compromisso por parte dos liderados, o que nos leva diretamente a uma maior produtividade para a empresa”, sentencia.

Mas não é só isso. Baseada na sua experiência como coach de executivos, a especialista aponta outras características fundamentais para liderar:

– Capacidade de estabelecer o rumo certo

– Visão e comunicação para que a equipe tenha total clareza sobre a importância do trabalho

– Habilidade de acompanhar e ensinar

– Competência para impor limites e delimitar funções.

Capacitação pode fazer a diferença

Para a especialista, a capacidade de liderar pode ser inata à pessoa, ligada ao seu caráter e perfil, mas também pode ser aprendida por meio de processos específicos e pela influência da rotina.

O segredo da liderança, de acordo com ela, é atuar para que os funcionários alcancem resultados fazendo o que gostam, com orgulho de pertencer à equipe. Você conhece alguém com essa capacidade e esse perfil na sua empresa?

Se a resposta foi negativa, apostar na capacitação pode ser uma boa ideia. “Vale a pena investir para capacitar os líderes, embora eu acredite que apenas um curso não é suficiente. Sou partidária dos processos de coaching, durante os quais o gerente coloca em prática habilidades pontuais de gestão de equipes, desenvolve novas competências e amadurece profissionalmente”, finaliza Marcela.

Por fim, vale lembrar que a competência para liderar deve ser observada pelos empresários desde o processo seletivo dos funcionários. Quando você contrata uma pessoa com as características de um líder, crescem as chances de que ela se torne influente para o restante da equipe no futuro, catalisando esforços em busca dos resultados almejados pela empresa.

habilidades de um bom líder

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