Como descrever uma vaga de emprego? Veja dicas

Deixar um comentário

O sucesso do seu negócio passa obrigatoriamente pela qualidade da equipe que trabalha com você. E para conseguir um bom time, você precisa uma boa técnica de recrutamento. Esse processo é longo, e começa sabendo como descrever uma vaga de emprego.

A importância da descrição da vaga

Uma contratação errada pode causar grandes prejuízos para a sua empresa. Segundo Celso Bazzola, o diretor-executivo da Bazz Consultoria em RH, os prejuízos financeiros de uma contratação equivocada podem variar de três até 15 vezes o salário anual do demitido.

Esse número leva em conta todo o processo de contratação, no qual o setor de recursos humanos (RH) teve de traçar perfis, analisar currículos e entrevistar candidatos; além das perdas com o pagamento de salários, encargos, benefícios, indenizações, improdutividade, retrabalho, entre outros fatores.

“Hoje, um dos principais problemas que vejo nas empresas na hora de contratar é a falta de preocupação na definição do perfil e requisitos adequados para o cargo”, afirma Bazzola. “Outro ponto relevante é o recrutamento e seleção realizados com urgência, nos quais o fechamento da vaga a qualquer custo se sobrepõe ao planejamento e análise”, completa.

Por isso, saber como descrever uma vaga de emprego é muito importante na hora do seu recrutamento.

Como descrever uma vaga de emprego
A localização da vaga e perfil esperado são informações básicas de um anúncio de emprego. Foto: iStock, Getty Images

Como descrever uma vaga de emprego

Confira nossas dicas abaixo e saiba como descrever uma vaga de emprego. Seguindo os conselhos, as chances de contratar a pessoa errada diminuem.

1. Título da vaga

Ela deve trazer o máximo de informações sobre o cargo, funções, localização e senioridade da vaga. Mais do que evitar chamar a atenção de quem não tem perfil nem disponibilidade para trabalhar para sua empresa, você quer que a pessoa certa veja seu anúncio.

2. Perfil da vaga

Na hora de escrever a descrição, tenha em mente a importância de definir bem o perfil de quem você quer ocupando essa posição: quais as características que deve ter e a experiência necessária. Isso pode evitar que você perca tempo com uma enxurrada de currículos que não dizem respeito ao que você procura.

3. Descrição técnica

Que tipo de conhecimentos o candidato deve ter para concorrer a essa vaga? Esse é outro dado importantíssimo na hora de descrever uma vaga de emprego. Qual a escolaridade, o conhecimento em softwares, o conhecimento de idiomas necessário? Faça uma análise de tudo que você vai precisar que o seu novo funcionário leve para a empresa e descreva isso na vaga.

4. Informações sobre a posição

A localização, o tempo de contrato e o regime de contratação são informações importantíssimas. Isso porque, com todas as informações sobre o que a posição vai oferecer, o candidato vai para a entrevista sabendo o que esperar da vaga.

Imagine se, em uma entrevista de emprego, o recrutador gostar do candidato e ele perder o interesse na vaga porque não gostou das condições do trabalho, que descobriu apenas durante a entrevista. Se isso estiver descrito na vaga, pode facilitar a vida de todo mundo.

Se você tem alguma dúvida ou sugestão sobre o assunto, deixe um comentário abaixo e contribua com a troca de ideias. Não esqueça de compartilhar esse artigo com seus seguidores nas redes sociais.