Descubra como atrair talentos pelo Linkedin

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Surgiu uma vaga na empresa e você não consegue encontrar a pessoa ideal para ocupá-la? Talvez a solução seja atrair talentos pelo Linkedin. Com mais de 350 milhões de membros, a rede social virou referência para quem pretende contratar e ser contratado. Descubra como usá-la a favor da sua empresa.

As vantagens de atrair talentos pelo Linkedin

Em um estudo realizado em 2013 pelo jornal americano Wall Street Journal, o Linkedin foi eleito a rede social favorita dos pequenos empresários, com 30% de preferência, contra 22% do Facebook, o segundo colocado. Também 41% dos entrevistados apontaram o Linkedin como a rede social com mais potencial para gerar resultados para a empresa.

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Linkedin é alternativa para quem não dispõe de muitos recursos e quer ter controle sobre os processos. Foto: iStock, Getty Images

As vantagens estão relacionadas ao fato de que o Linkedin prioriza as relações profissionais, ao contrário das outras redes sociais. Há diversas maneiras de gerar resultados com a ferramenta. É possível, por exemplo, expandir o network e a rede de contatos, consolidar a credibilidade da empresa criando conteúdo de qualidade e ampliar o alcance dos produtos e serviços da companhia.

Em entrevista ao Destino Negócio, a especialista em Recursos Humanos Susan Heathfield explicou como os empresários podem atrair talentos pelo Linkedin. Segundo ela, a popularidade da rede social concedeu aos empregadores uma ferramenta sem precedentes para encontrar candidatos para suas vagas. “Além de recorrer à própria rede de contatos, é possível avaliar o currículo de desconhecidos e solicitar referências”, afirma.

Susan avalia que o principal benefício da rede social está no absoluto controle sobre os processos. “A vantagem que você tem com o Linkedin é poder escolher as pessoas com as quais quer conversar. Assim, não é necessário avaliar as centenas de currículos que chegam quando se recorre aos meios convencionais”, compara.

A especialista considera ainda que o Linkedin permite potencializar o network, já que você pode pedir aos seus funcionários para divulgarem as oportunidades da empresa. A mensagem ganha força e atinge potenciais candidatos que não receberiam a informação por outros meios.

Como atrair talentos pelo Linkedin

Selecionamos algumas dicas simples para você utilizar todos os potenciais da ferramenta. Confira:

Crie uma página para a empresa

Essa talvez seja a primeira atitude como dono de uma pequena empresa. A página da sua companhia deve conter informações relevantes sobre a estrutura da empresa, como endereço do site oficial, contatos em outras redes sociais e a localização.

Utilize os recursos pagos

Para permitir que você expanda os seus contatos, o Linkedin tem modalidades pagas. Considere os planos e não hesite em recorrer a essa opção quando há necessidade de explorar diferentes candidatos.

Dê atenção aos candidatos passivos

Não é por que um profissional não atualiza sua página no Linkedin frequentemente que você deve ignorar sua existência. Mesmo que ele tenha poucas referências, pode valer a pena entrar em contato se o perfil for compatível.

Participe ativamente

Por fim, Susan recomenda que o empresário use a rede social com frequência. “Torne-se ativo na rede postando mensagens de sua própria empresa, como artigos próprios e sites relacionados. Participe com frequência de grupos e siga as pessoas influentes em seu campo. Quanto mais ativo você é no LinkedIn, maiores as chances de obter resultados por meio dele”, conclui.

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