Recrutamento e seleção de pessoas online? Saiba como

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Até mesmo os processos mais tradicionais são impactados pelas novas tecnologias. Há não muito tempo, por exemplo, pouca gente imaginaria que as entrevistas de recrutamento e seleção de pessoas poderiam ser feitas à distância. Com os programas e equipamentos que permitem as chamadas online por vídeo, essa tem sido uma realidade cada vez mais frequente.

Além da inegável praticidade para candidatos que moram longe (o que amplia as possibilidades para o entrevistador), as empresas têm percebido que essa alternativa economiza tempo e dinheiro.

Para as companhias que precisam melhorar o processo de contratações e ainda se atualizar em relação às tendências de recursos humanos (RH), essa pode ser a solução ideal, utilizando programas com o Skype ou Google Hangout.

recrutamento e seleção de pessoas
Realizar entrevistas por vídeo é uma forma de otimizar o recrutamento da empresa: Foto: iStock, Getty Images

Benefícios do recrutamento e seleção de pessoas por vídeo

Entrevistar candidatos por vídeo é uma forma de agilizar o recrutamento e seleção de pessoas. O que a empresa pode fazer nessa hora é selecionar os profissionais com os melhores currículos e entrevistá-los por vídeo – o que exigirá menos tempo do que se fossem realizados encontros pessoalmente.

Dessa forma, os recrutadores podem avaliar os mesmos critérios que utilizariam em uma entrevista convencional, como a qualidade das respostas, segurança na fala e até mesmo a linguagem corporal.

Como o recrutamento por vídeo é um processo mais rápido, o setor de RH poderá entrevistar um número maior de candidatos e, depois, escolher aqueles que se mais destacaram para uma entrevista presencial.

Recomendações para as entrevistas online

Mesmo com as vantagens que as entrevistas por vídeo oferecem, é fundamental ter alguns cuidados para que o recrutamento e seleção de pessoas seja eficaz. Um dos critérios mais importantes que o empreendedor deve ter em mente é que a interação online não substitui o contato cara a cara com os candidatos – ela deve ser apenas um instrumento adicional.

Está decidido a investir nessa estratégia? Então, confira duas dicas essenciais para fazer boas entrevistas à distância e aproveitar o máximo dos candidatos.

Seja desafiador

É importante que você faça perguntas desafiadoras para o entrevistado, tanto em uma conversa online quanto em um encontro presencial. Afinal, caso ele seja selecionado, vai se deparar com situações adversas em algum momento, então assim você já tem uma ideia de como ele reage ao desafio.

Em um artigo para a Entrepreneur, Andre Lavoie, CEO e co-fundador da ClearCompany, recomenta que uma boa estratégia descobrir isso é descrever uma tarefa desafiadora para o candidato e pedir para que ele explique como lidaria com ela.

Preste atenção aos detalhes

Assim como deve ser feito em uma entrevista presencial, o recrutador precisa estar atento aos detalhes. Além de analisar as respostas do candidato, avalie a postura corporal que ele apresenta, a entonação que utiliza ao falar e a confiança no olhar. Esses fatores são sinais da forma com que o profissional lida com as situações.

Lembre-se: os gestos que a pessoa faz também são parte da comunicação. Não ignore esses detalhes na hora da entrevista, mesmo que ela seja feita por vídeo.

Utilizar entrevistas em vídeo é uma boa estratégia para o processo de recrutamento e seleção de pessoas da empresa. Se você tem o equipamento necessário para esse recurso e dispõe de uma boa conexão de internet, basta colocar essas ideias em prática. Boa sorte!

Se você tem alguma dúvida ou sugestão sobre o assunto, deixe um comentário abaixo e contribua com a troca de ideias. Não esqueça de compartilhar esse artigo com seus amigos nas redes sociais.

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