Saiba como melhorar a presença da sua empresa no Linkedin para atrair talentos

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O Linkedin é a principal mídia social voltada para o trabalho do mundo. Em fevereiro de 2015, a rede se aproximava dos 350 milhões de usuários ao redor do mundo. Além disso, contava com 187 milhões de usuários únicos por mês – aqueles que visitam o site mensalmente.

O espaço virtual se torna cada vez mais preponderante para quem procura emprego e também para quem está à procura de novos funcionários para a sua empresa. Mesmo que você tenha um pequeno negócio, é possível otimizar a sua presença no Linkedin para conseguir atrair grandes talentos. Confira, a seguir, algumas dicas.

Linkedin
Para melhor aproveitar o Linkedin, maior rede social profissional, é necessária uma presença ativa e relevante. Foto: iStock, Getty Images

Perfil da empresa no Linkedin

Para ter uma presença efetiva no Linkedin, certifique-se que o perfil da sua empresa está completo e preenchido de forma efetiva. Utilize o espaço para “vender” a sua companhia. Aproveite a descrição para escrever detalhadamente e de forma atraente sobre a visão, missão, objetivos, serviços e produtos da empresa. Use a página para divulgar eventos e iniciativas promovidas pela companhia.

Mostrar a cara e ter uma presença ativa nesta rede social pode ajudar a estabelecer uma conexão mais pessoal com clientes, funcionários e possíveis candidatos. Essa estratégia facilita que demais usuários sigam o perfil para ler o que a empresa tem a dizer.

Da mesma forma, se você utiliza um perfil pessoal para recrutar candidatos, mantenha a página bem atualizada com anúncios de emprego e informações relevantes sobre a sua companhia ou setor de atuação.

Quanto mais esses perfis forem atualizados, mais visíveis eles estarão para suas conexões.

Participe de grupos

Interagir é essencial para atrair profissionais de qualidade pelo Linkedin. Uma boa forma de fazer isso é participando de alguns dos milhões de grupos de profissionais existentes na rede social. Junte-se a um que seja relevante ao seu segmento de mercado e participe de discussões, faça postagens relevantes e comentários em tópicos de ampla repercussão.

Se você construir uma conexão relevante com um possível candidato, envie uma mensagem privada e informe sobre as oportunidades de carreira em seu negócio.

Estimule seus funcionários

De acordo com o próprio Linkedin, a atividade mais comum na rede social é a visualização do perfil de outros usuários. Por isso, uma dica para atrair novos talentos é estimular que seus funcionários falem sobre a sua empresa e participem de discussões sobre as práticas positivas no ambiente de trabalho. Informe-os sobre a abertura de vagas e deixe as conexões deles trabalharem por você.

Melhores a sua rede de contatos

Para conseguir recrutar os melhores talentos através do Linkedin é essencial que você tenha uma ampla e qualificada rede de conexões. Com isso, você pode pesquisar em seus contatos quais deles têm as habilidades específicas que você está procurando ou pedir a eles por referências de pessoas qualificadas.

Outra boa dica é identificar contatos interessantes e possíveis candidatos nas conexões em comum com outros usuários da rede social. Se você identificou um profissional com as características adequadas para a vaga, mas ainda busca mais informações, não resista a pedir referências.

 

Comentários

  1. ricardo.britto dice:

    Gostei das dicas! Tem um perfil no LinkedIn é mais que necessário hoje em dia. É o cartão de visita contemporâneo.