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Recursos humanos na empresa: quando terceirizar?
A área de recursos humanos na empresa, seja qual for o seu porte, é estratégica. Tanto na hora de contratar novos funcionários de acordo com o perfil que você necessita até a gestão das pessoas, mantendo-as motivadas e com todas as responsabilidades jurídicas em dia, esse setor é vital para…
Image: Descubra a importância e as vantagens de estabelecer uma cultura da empresa
Descubra a importância e as vantagens de estabelecer uma cultura da empresa
Toda companhia possui uma série de valores, hábitos e comportamentos que devem ser colocados em prática por todos: CEO, gestores, funcionários, colaboradores... Trata-se da cultura da empresa, responsável por nortear práticas como métodos de trabalho e organização para atividades coletivas. Mas porque isso é tão importante? A cultura da empresa…
Image: 4 dicas para melhorar o processo de seleção de sua empresa
4 dicas para melhorar o processo de seleção de sua empresa
Pequenas empresas geralmente não contam com um departamento de recursos humanos na sua empresa. Por isso, quem fica responsável pelo processo de seleção de funcionários é o próprio dono da companhia. Para muitos, isso soa como uma tarefa fácil, mas uma seleção mal conduzida pode resultar em tempo e dinheiro…
Image: Gestão de recursos humanos ou de pessoas? Entenda as diferenças
Gestão de recursos humanos ou de pessoas? Entenda as diferenças
"Isso é função da área de gestão de recursos humanos ou de gestão de pessoas?" Em uma empresa que possui esses dois departamentos separados, essa dúvida é frequente, e muita gente acha que é tudo a mesma coisa. A confusão não é difícil de entender, já que até mesmo especialistas…
Image: RH estratégico: invista na reputação de marca empregadora
RH estratégico: invista na reputação de marca empregadora
Recrutamento e seleção, gestão e treinamento de funcionários. Essas funções vêm à mente quando o assunto é recursos humanos (RH). Geralmente, esse setor é considerado secundário, destinado principalmente à retenção e contratação de talentos. Mas ele pode ser muito mais do que isso: um RH estratégico tem influência direta no…
Image: 6 dicas para manter funcionários satisfeitos em sua empresa
6 dicas para manter funcionários satisfeitos em sua empresa
Muitas razões podem levar um empregado a deixar uma empresa. Uma delas é a insatisfação, que pode ser percebida na falta de ânimo do funcionário para cumprir as tarefas, em atrasos, na falta de colaboração para o crescimento do grupo, entre outros “sintomas”. Identificar isso pode ser fácil, mas o…
Image: Saiba como ser um líder de sucesso com 5 habilidades
Saiba como ser um líder de sucesso com 5 habilidades
Um dos filósofos mais conhecidos da história já dizia: “fazer grandes coisas é difícil, mas comandar grandes coisas é mais difícil”. A frase, entre as inúmeras de Friedrich Nietzsche, aborda o desafio de estar à frente de uma equipe ou de um projeto. Felizmente, quem desempenha esse papel sempre pode…
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Cultura organizacional nas pequenas empresas, por que é importante?
Na teoria administrativa, a cultura organizacional resume tudo o que uma organização representa em relação à sua visão, missão, valores, estratégia e história. Essa cultura, porém, não é autônoma, muito menos tangível. Ela é composta por pessoas que carregam ideias enraizadas sobre os mais diversos critérios da empresa, dando uma roupagem…
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Saiba como evitar resistência a mudanças tecnológicas na empresa
A resistência a mudanças tecnológicas na empresa, por parte dos funcionários, pode ser um obstáculo para a expansão de um negócio. A responsabilidade, ao implementar novos métodos de trabalho, deve ser da própria companhia. Mas, quando não há envolvimento dos colaboradores, o processo torna-se mais complicado. Para evitar relutância dos…
Image: Plano de carreira deve atender funcionário e empresa
Plano de carreira deve atender funcionário e empresa
Baby boom, X, Y, Z... Ainda que o perfil de cada geração de trabalhadores seja bem diferente um do outro, uma coisa eles têm em comum: todos querem saber até onde podem chegar. E, para isso, é muito importante que as empresas que os empregam ofereçam um bom plano de…