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Ordenador portátil o de escritorio: ¿cómo debo equipar a mi empresa?
Cuando debes comprar equipos de informática para tu empresa, una duda común es si adquirir un ordenador portátil o de escritorio. No hay una respuesta única, pues todo depende del uso que le darás a esos equipos y del espacio que tengas disponible. Los siguientes casos pueden ayudarte a decidir por la…
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Despido del trabajador: entérate cómo debe actuar la empresa
Despedir a un trabajador no es fácil; que te echen, menos aún. Para el trabajador, el drama es quedarse sin empleo, y para la empresa la frustración es no poder mantener la relación con el empleado. ¿Cómo deben actuar la compañía y recursos humanos cuando no hay más salida que…
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Contraoferta: cuáles son las desventajas para la empresa
Pablo es un buen empleado y cumple sus tareas y las metas establecidas por la empresa. Sin embargo, consiguió una nueva posición en el mercado y pidió la renuncia. ¿Qué tiene que hacer la empresa para intentar retenerlo? Una contraoferta. Con un aumento de salario, Pablo podrá continuar trabajando contigo.…
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Cómo medir los gastos con la estructura física al expandir tu negocio
Cuando un negocio comienza a crecer, es común que pase a exigir un cuadro de empleados mayor. Lo mismo sucede con la estructura física. El empresario debe calcular los riesgos de la inversión y tomar una importante decisión: ¿expandir o no el emprendimiento? La decisión puede parecer obvia, pero no…
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Cómo el empowerment puede ayudar a tu empresa
¿Quieres modernizar la gestión de tu empresa para obtener resultados más satisfactorios y aumentar la productividad de tus empleados? Una estrategia que viene ganando fuerza entre los gestores es la de empowerment. El empowerment (traducible al español como empoderamiento) implica desburocratización, descentralización, flexibilización e innovación. Su objetivo es dar más…
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La capacidad de controlar las propias emociones y encontrar la mejor manera de reaccionar a las diferentes situaciones en la rutina laboral son características cada vez más apreciadas por las empresas. Muchas empresas inclusive dan a la inteligencia emocional (IE) más importancia que al cociente intelectual (CI) al contratar personas.…
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Primer día de trabajo: ¿cuál es el papel de Recurso Humanos?
El primer día de trabajo es siempre un gran desafío para los profesionales. Nuevas tareas, ambiente, compañeros y nuevas reglas pueden dejar muchos aprensivos. Por eso el departamento de recursos humanos (RRHH) tiene tanta importancia en ese día. Su papel es minimizar el impacto de ese cambio, promover una buena…
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Hacer crecer a una empresa depende, entre otros factores, de la capacidad de ofrecer al cliente productos y servicios de calidad. Si es eso lo que intentas hacer diariamente, pero encuentras dificultades, tal vez sea hora de un análisis estructural. El análisis estructural verifica todas las informaciones relativas al emprendimiento…