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¿Cómo convencer a un exempleado de que vuelva a tu  empresa?
Mantener a los mejores talentos en una empresa no es fácil. Propuestas tentadoras, planes de carrera mejor elaborados en otras empresas e incluso la falta de estímulos pueden hacer que un miembro de tu equipo decida cambiar de aires. ¿Es posible recuperar a un exempleado competente? La respuesta es: sí.…
Image: Cómo mejorar el proceso de selección de tu empresa
Cómo mejorar el proceso de selección de tu empresa
Las pequeñas empresas generalmente no cuentan con un departamento de recursos humanos. Por eso, quien realiza el proceso de selección de los empleados es el propio dueño. Muchos consideran que es una tarea fácil, pero una selección inadecuada puede provocar pérdida de tiempo y dinero. Elegir un candidato para una…
Image: Política de recursos humanos para alcanzar los objetivos de la empresa
Política de recursos humanos para alcanzar los objetivos de la empresa
Tratar con personas en una organización puede resultar difícil cuando no se dispone de una política de recursos humanos bien definida. Esta política es un conjunto de reglas y normas que ayudan a la empresa a conducir a los colaboradores de forma que su actuación esté de acuerdo con las…
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¿Gestión de recursos humanos o de personas? Entiende la diferencia
"¿Esto es función del área de gestión de recursos humanos o de gestión de personas?" En una empresa que tiene esos dos departamentos separados, esta es una duda frecuente, y mucha gente cree que significan lo mismo. La confusión no es difícil de entender, incluso hay especialistas que pueden discutir…
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4 consejos para la motivación del equipo tercerizado
Tercerizar ciertos sectores de una empresa es una estrategia que puede tener un óptimo costo-beneficio para la compañía, pero también tiene sus desventajas. ¿Cómo cuidar la motivación del equipo  tercerizado si el vínculo no es el mismo que con un profesional contratado directamente, que trabaja en la empresa? ¿Qué tal…
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Cómo organizar tu empresa en 5 pasos
Poner en marcha "las 5s" es el primer paso para implementar LEAN en una empresa. Es simple de explicar a los empleados y transmite los fundamentos de la filosofía de calidad japonesa. ¿Te resulta difícil encontrar algunos documentos en tu oficina? ¿Cada empleado archiva de manera diferente? ¿Está la oficina…
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RRHH estratégico: invierte en la reputación de la marca empleadora
Reclutamiento, selección, gestión y entrenamiento de empleados. Esas funciones vienen a la mente cuando se habla de recursos humanos (RRHH). Generalmente, ese sector es considerado secundario, dedicado principalmente a retener y contratar talentos. Pero puede ser más que eso: un RRHH estratégico tiene una influencia directa en el posicionamiento de…
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Seis consejos para tener trabajadores felices en tu empresa
Muchas razones pueden llevar a un empleado a dejar una empresa. Una de estas es la infelicidad, que se puede percibir en la falta de ánimo para cumplir las tareas, en retrasos, en la falta de colaboración para el crecimiento del grupo, entre otros “síntomas”. Identificar eso puede ser fácil,…