Image: ¿Cómo convencer a un exempleado de que vuelva a tu  empresa?
¿Cómo convencer a un exempleado de que vuelva a tu  empresa?
Mantener a los mejores talentos en una empresa no es fácil. Propuestas tentadoras, planes de carrera mejor elaborados en otras empresas e incluso la falta de estímulos pueden hacer que un miembro de tu equipo decida cambiar de aires. ¿Es posible recuperar a un exempleado competente? La respuesta es: sí.…
Image: La timidez puede sabotear una exitosa carrera empresarial
La timidez puede sabotear una exitosa carrera empresarial
Imagina que estás a punto de hacer una presentación para un grupo de ejecutivos. Trabajaste toda la semana en su preparación, dominas el contenido y sabes lo que decir. Cuando llega la hora, comienzas a temblar, tus manos sudan y la voz se quiebra. Esa puede ser una señal de…
Image: ¿Gestión de recursos humanos o de personas? Entiende la diferencia
¿Gestión de recursos humanos o de personas? Entiende la diferencia
"¿Esto es función del área de gestión de recursos humanos o de gestión de personas?" En una empresa que tiene esos dos departamentos separados, esta es una duda frecuente, y mucha gente cree que significan lo mismo. La confusión no es difícil de entender, incluso hay especialistas que pueden discutir…
Image: 4 consejos para la motivación del equipo tercerizado
4 consejos para la motivación del equipo tercerizado
Tercerizar ciertos sectores de una empresa es una estrategia que puede tener un óptimo costo-beneficio para la compañía, pero también tiene sus desventajas. ¿Cómo cuidar la motivación del equipo  tercerizado si el vínculo no es el mismo que con un profesional contratado directamente, que trabaja en la empresa? ¿Qué tal…
Image: RRHH estratégico: invierte en la reputación de la marca empleadora
RRHH estratégico: invierte en la reputación de la marca empleadora
Reclutamiento, selección, gestión y entrenamiento de empleados. Esas funciones vienen a la mente cuando se habla de recursos humanos (RRHH). Generalmente, ese sector es considerado secundario, dedicado principalmente a retener y contratar talentos. Pero puede ser más que eso: un RRHH estratégico tiene una influencia directa en el posicionamiento de…
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Seis consejos para tener trabajadores felices en tu empresa
Muchas razones pueden llevar a un empleado a dejar una empresa. Una de estas es la infelicidad, que se puede percibir en la falta de ánimo para cumplir las tareas, en retrasos, en la falta de colaboración para el crecimiento del grupo, entre otros “síntomas”. Identificar eso puede ser fácil,…
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¿Cómo y por qué hacer una encuesta de clima organizacional?
La encuesta de clima organizacional es una herramienta de gestión estratégica que cumple un papel importante en el éxito de la organización. Finalmente, es a partir de ahí que la empresa realiza un análisis del compromiso y satisfacción de los empleados, lo cual es fundamental para que el emprendimiento pueda…
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5 ideas para un ambiente de trabajo colaborativo
Proporcionar un ambiente colaborativo de trabajo es vital para las empresas que quieren aprovechar lo mejor de su equipo. Esta estrategia contribuye a la expansión del negocio, ya que un alto nivel de colaboración entre los profesionales aumenta la innovación y la productividad, uno de los principales objetivos de las…
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¿Qué es el feedback? Entiende cómo puede ayudar a retener a los trabajadores
Crear un proceso que prevé el feedback periódico y constante de los trabajadores es una práctica de gestión que pasó a ser muy adoptada en las últimas décadas. Pero sabes ¿qué es el feedback y cómo puede ayudar a tu empresa para mantener y desarrollar a los trabajadores? Conoce estos…
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Desarrollo del liderazgo: conoce cuatro habilidades esenciales
Para mejorar el desarrollo del liderazgo en una empresa, es preciso diferenciar entre una persona que simplemente ocupa un cargo de gestión y un líder de verdad. En un artículo publicado en Harvard Business Review, Jack Zenger y Joseph Folkman, el CEO y el presidente de Zenger/Folkman, hablaron acerca de…