Image: RRHH estratégico: invierte en la reputación de la marca empleadora
RRHH estratégico: invierte en la reputación de la marca empleadora
Reclutamiento, selección, gestión y entrenamiento de empleados. Esas funciones vienen a la mente cuando se habla de recursos humanos (RRHH). Generalmente, ese sector es considerado secundario, dedicado principalmente a retener y contratar talentos. Pero puede ser más que eso: un RRHH estratégico tiene una influencia directa en el posicionamiento de…
Image: Seis consejos para tener trabajadores felices en tu empresa
Seis consejos para tener trabajadores felices en tu empresa
Muchas razones pueden llevar a un empleado a dejar una empresa. Una de estas es la infelicidad, que se puede percibir en la falta de ánimo para cumplir las tareas, en retrasos, en la falta de colaboración para el crecimiento del grupo, entre otros “síntomas”. Identificar eso puede ser fácil,…
Image: ¿Cómo y por qué hacer una encuesta de clima organizacional?
¿Cómo y por qué hacer una encuesta de clima organizacional?
La encuesta de clima organizacional es una herramienta de gestión estratégica que cumple un papel importante en el éxito de la organización. Finalmente, es a partir de ahí que la empresa realiza un análisis del compromiso y satisfacción de los empleados, lo cual es fundamental para que el emprendimiento pueda…
Image: Cinco ideas para un ambiente de trabajo colaborativo
Cinco ideas para un ambiente de trabajo colaborativo
Proporcionar un ambiente colaborativo de trabajo es vital para las empresas que quieren aprovechar lo mejor de su equipo. Esta estrategia contribuye a la expansión del negocio, ya que un alto nivel de colaboración entre los profesionales aumenta la innovación y la productividad, uno de los principales objetivos de las…
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¿Qué es el feedback? Entiende cómo puede ayudar a retener a los trabajadores
Crear un proceso que prevé el feedback periódico y constante de los trabajadores es una práctica de gestión que pasó a ser muy adoptada en las últimas décadas. Pero sabes ¿qué es el feedback y cómo puede ayudar a tu empresa para mantener y desarrollar a los trabajadores? Conoce estos…
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Desarrollo del liderazgo: conoce cuatro habilidades esenciales
Para mejorar el desarrollo del liderazgo en una empresa, es preciso diferenciar entre una persona que simplemente ocupa un cargo de gestión y un líder de verdad. En un artículo publicado en Harvard Business Review, Jack Zenger y Joseph Folkman, el CEO y el presidente de Zenger/Folkman, hablaron acerca de…
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¿Reclutamiento y selección de personal online? Entérate
Incluso los procesos más tradicionales se impactan con las nuevas tecnologías. Por ejemplo, poca gente imaginaría que las entrevistas de reclutamiento y selección de personal se pueden hacer a distancia. Con los programas y equipos que permiten las llamadas online por vídeo, esta es una realidad cada vez más frecuente.…
Image: 3 consejos para un equipo de ventas tercerizadas exitoso
3 consejos para un equipo de ventas tercerizadas exitoso
La tercerización del equipo de ventas es una alternativa para los pequeños y medianos emprendedores que buscan reducir costos. A pesar de esto, la contratación de los representantes comerciales requiere ciertos cuidados, finalmente el desafío es grande para encontrar profesionales alineados a la estrategia y cultura de la empresa. 3 consejos…
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4 consejos inteligentes para incentivar el trabajo en grupo
El trabajo en grupo no siempre es fácil. Cooperar con personas de diferentes perfiles y personalidades puede acarrear conflictos en la empresa. Y para evitar fricciones, los gestores necesitan de sensibilidad, experiencia y conocimiento. 4 formas de mejorar el trabajo en grupo Por este motivo, es preciso prepararse y preparar a…
Image: ¿Quieres retener a tus mejores talentos? Entérate lo que no se debe hacer
¿Quieres retener a tus mejores talentos? Entérate lo que no se debe hacer
Cada empresario tiene una manera particular de tomar sus decisiones y manejar sus trabajadores. Sea cual sea tu estilo, es importante que pienses en las consecuencia de tus acciones. Si tu empresa tiene muchos trabajadores insatisfechos y a menudo pierdes personas talentosas, quiere decir que no sabes qué hacer y…