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Una adecuada remuneración es determinante para mantener la motivación de un empleado dentro de la empresa. Contar con una política de pago compatible con el mercado, es esencial para la gestión de recursos humanos en la empresa retenga a sus talentos y se mantenga competitiva. Para ello sirve la adopción…
Es común que las empresas nazcan a partir de un deseo individual de hacer la diferencia e imprimir una marca en el mercado. Especialmente en pequeños y medianos emprendimientos, es muy común que esta centralización de las tareas permanezca por un buen tiempo, pero en algún momento surge la necesidad…
¿Te imaginas una empresa en la que el propietario tiene el mismo poder de decisión sobre un tema que un joven trabajador? Puede parecer ficción, pero esa es la realidad en la llamada holocracia, un sistema de organización empresarial que ya es adoptado por grandes empresas, como la minorista online…
El desarrollo de cualquier empresa depende de la ejecución de proyectos. Pero, para el emprendedor, no siempre es fácil asignar funciones. En el inicio del negocio, hay una tendencia de centralización de las actividades en las manos del dueño de la empresa. Sin embargo, con el pasar del tiempo, eso…
Un organigrama es una representación gráfica de la jerarquía de una organización. Tiene como objetivo demostrar cuál es el cargo responsable de cada área de la empresa, a quién está subordinado y quién debe reportarse allí. Un organigrama bien estructurado ayuda a mejorar la eficacia de la gestión y, consecuentemente,…