Descubra como figurar entre as melhores empresas para trabalhar

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Proporcionar um bom ambiente para os funcionários é o primeiro passo para atrair e reter talentos em uma equipe. Se você deseja que seu negócio figure entre as melhores empresas para trabalhar, é necessário adotar medidas de recursos humanos (RH) que afetem positivamente o dia a dia organizacional.

Práticas de RH das melhores empresas para trabalhar

Se você quer que seu negócio esteja no rol das melhores empresas para trabalhar, implementar ações de RH é fundamental. Lígia Leite, psicóloga e business e executive coach do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) elenca seis medidas importantes nessa hora.

como figurar entre as melhores empresas para trabalhar
Ações diferenciadas de recursos humanos são fundamentais para um bom ambiente de trabalho. Foto: iStock, Getty Images

1. Integração

Quando colaboradores são contratados com pressa, há chances de passarem muito tempo sem se integrar à equipe. “Várias empresas fazem de um a três meses de integração, momentos fundamentais para o novato. Mostrar a organização e apresentar cada departamento é importante para o bom desempenho futuro dele”.

2. Treinamento

Lígia explica que o modo com que os colaboradores lidam com os clientes deixa transparecer o seu nível de preparo. “É um grande diferencial que as empresas invistam em treinamentos para que sua essência seja transmitida pelos funcionários”. De acordo com ela, o empresário deve refletir sobre a imagem que deve ser passada e depois capacitar a equipe.

3. Reuniões

Segundo a psicóloga, as reuniões são momentos para feedback, indispensáveis para o bom andamento do negócio e para auxiliar os colaboradores a enxergarem possíveis mudanças. “É muito importante que exista um claro alinhamento dentro da empresa e, por isso, é essencial marcar reuniões com assuntos bem estabelecidos”, pontua.

4. Pesquisas

Com a aplicação de pesquisas, avalia-se o ambiente de trabalho. “Utilizar pesquisas que dão indicadores sobre o clima de uma empresa é positivo e auxilia os responsáveis pelo departamento de RH a identificar e ajudar algum colaborador que passa por um momento determinado dentro da equipe”, diz Lígia.

5. Plano de saúde

Ao Oferecer esse benefício, a empresa demonstra preocupação com a qualidade de vida e bem-estar dos funcionários. “Já que a companhia não funciona sem a presença de equipes que cooperam com atividades e apresentam resultados, é preciso valorizar as pessoas,” afirma.

6. Plano de carreira

“Ao demonstrar para o colaborador que pode ajudá-lo a identificar suas necessidades para crescer profissionalmente, a empresa investe em um funcionário comprometido”, menciona Lígia. Ela afirma que, por meio de benefícios como cursos extras, reconhecimento imediato e promoções, a organização se mostra parceira e acessível.

Atrair e reter talentos

Tenha em mente que as melhores empresas para trabalhar reúnem esforços para atrair e reter talentos na equipe. Mas como fazer isso? Para Lígia, é necessário construir uma história de consolidação ao longo do tempo, que se torna a “imagem” da organização – o que depende de diversos fatores e transparece por meio dos colaboradores e clientes.

“Antes de entrar em uma empresa, se o profissional fica sabendo que os chefes tratam mal os colaboradores, ele não vai querer fazer parte dela. Logo, investir na construção de uma imagem íntegra é importante para atrair profissionais competentes”, ressalta. Para ela, vale dar espaço aos novos funcionários, para que exerçam a criatividade.

A importância do clima organizacional

Segundo Lígia, as pessoas são influenciadas e influenciam o clima organizacional. Esse ciclo de influências cria o efeito de “realimentação de autorreforço”, que faz determinadas características da cultura serem amplificadas por meio de comportamentos repetidos nas relações do dia a dia.

“Se cada um fizer a sua parte, a empresa pode ter um bom ambiente de trabalho. Isso não depende só da empresa, mas também das pessoas. É fundamental o espírito de equipe, a comunicação aberta e a confiança entre os membros”, explica a psicóloga.

Os líderes da empresa também contribuem para esse processo. “A liderança tem um papel fundamental no desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, no qual as pessoas têm prazer em trabalhar. Eles são responsáveis pela integração da equipe e pelo reconhecimento e valorização dos colaboradores”, menciona.

E aí, agora que você sabe o que fazer para estar entre as melhores empresas para trabalhar, que tal colocar essas ações de RH em prática?

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