Desenvolvimento de liderança: conheça 4 habilidades essenciais

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Para aprimorar o desenvolvimento de liderança em uma empresa, é preciso, em primeiro lugar, saber o que diferencia uma pessoa que simplesmente ocupa um cargo de gestão de um líder de verdade.

Em artigo publicado na Harvard Business Review, Jack Zenger e Joseph Folkman, CEO e o presidente da Zenger/Folkman, comentaram uma pesquisa feita pela empresa de consultoria sobre o tema. Foram reunidas as opiniões de mais de 300 mil chefes, colegas e subordinados, sobre as capacidades necessárias para o desenvolvimento de liderança.

desenvolvimento de liderança
Comunicação e capacidade de motivar são algumas das habilidades essenciais de um líder. Foto: iStock, Getty Images

Veja abaixo algumas das mais habilidades mais citadas:

Inspirar e motivar outras pessoas – 38%

Mostrar integridade e honestidade – 37%

Resolver e analisar problemas – 37%

Conduzir a bons resultados – 36%

Comunicar de maneira precisa – 35%

Em que deve focar o desenvolvimento de liderança

Abaixo, falamos um pouco mais sobre algumas das características mais importantes de um líder. Se você deseja estimular o desenvolvimento de liderança na sua empresa, foque nessas capacidades.

1. Habilidade de delegar tarefas

Você não pode fazer tudo sozinho. Por isso, precisa saber como obter os melhores resultados a partir do trabalho de outras pessoas, mas delegar funções não é tão fácil quanto parece.

Distribuir o trabalho entre os subordinados exige muito tato, pois a tarefa pode não ser exatamente o que eles esperavam fazer. Também há a possibilidade de delegar uma função a quem não é capaz de cumpri-la, ou precisar priorizar um funcionário com uma incumbência de maior destaque.

2. Comunicação

Grandes líderes se comunicam constantemente com sua equipe. E, quando se fala em comunicar, não é apenas manter contato pelas mais diferentes plataformas.

Muitas vezes, para trabalhar melhor, as pessoas necessitam de afirmação. Ou seja, saber que aquilo que fizeram foi de fato um bom trabalho. Dê esse feedback para sua equipe. Também é preciso ser firme e claro quando comunicar e, acima de tudo isso, saber ouvir.

3. Saber inspirar e motivar

O desenvolvimento de liderança deve focar ainda em características fundamentais para passar confiança à equipe: inspiração e motivação. Para isso, o líder precisa transmitir uma visão clara do futuro, mostrando como o trabalho trará resultados individuais e coletivos. Veja o que tem mais impacto entre seus funcionários e saiba como tirar o melhor de cada um deles.

4. Atitudes positivas

Um líder precisa ter uma atitude positiva e transmitir isso para a equipe. Em artigo publicado na Forbes, a co-fundadora do OneVest, Tanya Prive, explica que o ambiente deve estar sempre em harmonia e equilíbrio para melhorar os resultados. De acordo com ela, não se deve medir esforços para isso: desde uma cerveja no fim do expediente até o fornecimento de lanches durante o trabalho podem ajudar.

Se você tem alguma dúvida ou sugestão sobre o assunto, deixe um comentário abaixo e contribua com a troca de ideias. Não esqueça de compartilhar esse artigo com seus seguidores nas redes sociais.

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