Por que contar com profissionais de recursos humanos nas empresas

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Todo negócio precisa de alguém que ajude a contratar, treinar e desenvolver os funcionários. Essas são as principais funções do profissional de recursos humanos nas empresas. O dono da empresa até pode abraçar essas tarefas, mas é o especialista em RH que prezará pela melhoria desses processos, tornando seu corpo de funcionários cada vez mais eficiente.

Por que ter um profissional de recursos humanos

O trabalho do setor de recursos humanos é muito importante para o bom andamento da empresa. Mesmo em áreas em que o gestor acredita que pode realizar as atividades sozinho, como em um processo de seleção, um profissional de RH pode ser muito útil.

“A fim de obter sucesso nas contratações, é preciso criar uma estratégia específica para executar o processo e estabelecer critérios de seleção baseados na cultura organizacional e valores da empresa. Aplicação de testes, entrevistas bem elaboradas, análise do perfil comportamental, linguagem corporal e expressão verbal fazem parte de um processo completo de seleção”, afirma a gestora de recursos humanos Alessandra Vieira Martins.

“Os resultados de uma seleção bem feita e contratações assertivas também pod

recursos humanos nas empresas
Profissional de recursos humanos preza pela melhora no clima organizacional. Foto: iStock, Getty Images

erão ser sentidos na diminuição do turnover (índice de substituição de profissionais) e absenteísmo. O processo de seleção é parte importantíssima da gestão eficiente de pessoas, pois auxilia o RH a manter funcionários motivados, produtivos e gerando resultados”, reforça Alessandra.

O que faz o profissional de recursos humanos nas empresas

Os profissionais de recursos humanos nas empresas são responsáveis por muito mais do que a contratação e treinamento de funcionários. Implantação de programas de cargos e salários, gestão de clima e comunicação interna estão entre as atividades dos especialistas na área.

Confira, a seguir, uma lista das tarefas que os profissionais de recursos humanos nas empresas podem desempenhar.

1. Recrutamento e seleção

Atividade mais conhecida dos setores de recursos humanos nas empresas, diz respeito a todo o processo seletivo, desde a definição do perfil para a vaga, o recrutamento em sites e jornais, recebimentos de currículos, triagem, dinâmicas de grupos e entrevistas.

2. Treinamento

É também responsabilidade do RH mapear as oportunidades e deficiências de conhecimento dentro da empresa. Assim, pode elaborar planos de treinamento e desenvolvimento através de workshops, cursos e palestras.

3. Cargos e salários

Criar organogramas e pesquisar a realidade salarial de cada cargo também é tarefas dos profissionais de recursos humanos nas empresas. “Hoje, observo muitas organizações que buscam esse benefício para os colaboradores, mas se perdem no meio do caminho por falta de um direcionamento. Existem casos em que os cargos não condizem com as funções exercidas e também de ganhos que ficam muito acima ou abaixo do mercado, o que reflete em problemas em todas as áreas da empresa”, afirma o diretor da Bazz Consultoria de RH, Celso Bazzola.

4. Remuneração e benefícios

Além disso, o RH é responsável pela gestão da remuneração, que envolve salário, férias, fratificações e horas extras, e dos benefícios, que inclui questões como vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde.

5. Clima

O RH também pode exercer funções que melhoram o clima dentro da companhia. Entre elas estão pesquisa de clima – que mostra onde estão os problemas que podem ser melhorados dentro da empresa – e comunicação interna – como quadro de avisos, intranet e assuntos referentes à empresa.

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